羔薰病 :: By 茶裏王

　

　　　這個叫自介。
　　　想了解現實中本人的，
　　　請由此進入。

  第四號　自我型：

四號特性：藝術家

基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義 （不懂這是什麼恐懼，不過有準到）

基本欲望：找自我，在內在經驗中找到自我認同

對自己的要求：如果我忠於自我，我就OK了。

特質：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內向，情緒化，容易憂鬱及自我放縱，追求獨特的經驗。

順境（有獨特認同時）：創造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中幽默（？）。

逆境（沒有獨特認同時）：自我封閉，自我破壞，容易產生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。


》》處理感情的方法

尋求：拯救者，一個瞭解他們，並且支持他們的夢的人。

恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻又依賴支持者。

身體語言：刻意地優雅（有嗎？），沒有大動作，慢。

面部表情；靜態，幽怨？！

講話方式 / 語調：分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調柔和。

常用辭彙：慣性保持靜默。（難怪我沒有口頭禪ＸＤ）

工作環境：工作環境自由自在；單獨工作，有創意；不必做重複性的工作。

不能處理逆境時出現的特徵：自虐抑鬱性格；嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情遊戲；極高誘惑性（包括扮奴隸）←這是什麼？！；

情緒：極度不穩定；自視過高， 蔑視人；扮酷；自大。

警鐘：利用幻想去加強感受；以內在感受作為自我認同的基礎；內在感受經常變轉；自我認同經常轉變。

座右銘：世事無常。（我有這樣嗎？）

典型衝突點：感覺被誤解或不被重視。

優點：對人有深層的瞭解，願意雪中送炭。

缺點：在感情上過度需索。

最適宜工作環境：容許大量創意及突出個人風格。

不適宜工作環境：刻板枯燥的工作。

管理方式：獨特，有品味，變化多 。

令人舒服的地方：重視個人感受 。

令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏。

溝通要點：給予貼身的支持；不要期望四號有穩定的表現，將焦點放在最後的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多；分清人與事；評估不等於批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉變前詳細衡量得失。

激發要點：鼓勵四號有創意地達到工作目標；珍惜四號獨特的風格；欣賞四號的美感及品味；四號有強勁的直覺能力，分析能力也強，鼓勵他們善加利用。

時間管理：無邊無際。（哈）

解救方案：四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創意的方式驅走枯燥；提醒四號尊重別人的時間；預定時間表，及同意違例時如何處罰無論四號的工作表現如何，都要對他的為人表示珍惜；四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意高校（高校？）

達成協定：表示尊重；慷慨付出，四號會有相應回報；稱讚四號。

常見問題：遊魂、白日夢、做獨行俠、歇斯底里。

解救方法：清晰目標及限期；定時檢閱；永不被捲入四號的感情生活（炸）。

比例第二高的是五號如下：

五號特性：思想家

基本恐懼：無助，無能，無知

基本欲望：能幹，知識豐富

對自己要求：當我成為某一方面的專家時，我就 okay 了。

特質：熱忠於尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構。

順境〔能幹時〕：理想主義者，對這世界深刻的見解，專注於工作，敢於革新，及產生有價值的新觀念。

逆境〔無能時〕：憤世嫉俗，對人採取敵對及排斥的態度，自我孤立，誇大妄想，只想不做。

處理感情的方法：用抽離方式處理，仿佛是旁觀者， 100 ％用腦做人，不喜歡群體動作，對規則不耐煩

身體語言：雙手交叉胸前，上身後傾，翹腿；

面部表情；冷漠，皺起眉頭；

講話方式 / 語調：平板，刻意表現深度，兜轉，沒有感情。

常用辭彙：我想；我認為；我的分析是……；我的意見是……；我的立場是……

工作環境：理論，邏輯；單獨工作（又是這個XD），無時間限制；不必管理別人。

不能處理逆境時出現的特徵：與現實脫節：

吝嗇；有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲採取行為；認知導向；空虛感；內疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處，希望不被騷擾；有特殊專長（？），基本技能劣拙；想像能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛＝防止傷害

五號警鐘：感覺被人或事掩蓋時，即時退避入思維世界；從客觀與安全的立場評估環境；與實際情況脫節；集中思維上的評論＝抽離；累積的評論成為五號的現實。

座右銘：知識就是力量

典型衝突：難以接近，令人（尤其二號及四號）有挫敗感 （可是我也是四號耶，人格解離嗎？是說我也常常有自我矛盾的情形出現。可能哪天我會發瘋說…）

優點：學者風範，有深度，處變不驚
 
缺點：自覺高人一等，與人保持距離

最適宜工作環境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出即時回應

不適宜工作環境：公開競爭及對抗

令人舒服地方：不感情用事，樣樣有資料支援

令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測

溝通要點：不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予即時的反應，容許他們有時間思索；採取主動；不要對五號的思想或感受做出假設；五號不能處理人際衝突，幫助他們緩和此類情況。

激發要點：讚賞五號的學識及分析能力，容許五號在採取行動前做出說盡觀察；協助五號成為業內的專家；邀請五號評論其他同事的表現；讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展；協助五號明暸他們冷冰冰的態度對人的影響。

五號的時間管理：私人時間

解救方案：容許五號有私人時間；五號擅於做事後分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等於做了，幫助他們集中結果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。

五號達成協定：準備充份的數據；做出全理性的討論；讓五號有足夠時間思考。

常見問題：獨家村，神秘人

解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻，及小組對他的支持。